■はじめに
三友物流株式会社は、食品輸送、一般貨物輸送、キャリアカー輸送の各事業領域において、多様な人材の確保と公正な採用選考の実施に取り組んでおります。求職者および社員の人権が互いに尊重され、すべての求職者等が安心して採用選考や就労体験に臨める環境を確保するため、この度「求職者ハラスメントに対する基本方針」を策定いたしました。
■求職者ハラスメントの定義
採用選考、インターンシップ、その他業務や採用活動に関連する機会において、社員から求職者等に対して行われる不適切な言動や不利益な取扱いを「求職者ハラスメント」と定義します。
【該当する行為】
以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。
- 性別、性自認、性的指向、容姿、年齢、身分、出身等に関する差別的な言動や面接時の不適切な質問
- 選考上の立場や権限を利用したセクシュアルハラスメント（食事や私的な交際の執拗な誘い、性的な質問・言動等）
- 威圧的・不快な態度の呈示、暴言、人格を否定するような言動（パワーハラスメント）
- 正当な理由のない不利益な取扱いや、採用選考の公平性を損なう言動
- その他、求職者等の就労機会・採用選考環境や精神的・身体的安全を害する行為/li>
■求職者ハラスメントに対する当社の姿勢
- 社内において求職者等に対するハラスメント行為が確認された場合、就業規則等に基づき、対象社員に対して厳正な処分（懲戒処分等）を行います。
- 採用面接等の機会におけるハラスメント行為の防止を徹底し、万一事案が発生した場合には、迅速かつ適切に対処いたします。
■当社における取り組み
- 本方針による企業姿勢の明確化、従業員への周知・徹底
- 面接官および採用関係者に対する教育・研修の実施
- 求職者等からの相談・苦情を受け付ける専用窓口の設置・運営
- 相談者および調査協力者のプライバシー保護の徹底と、相談等を理由とした不利益取扱いの禁止
■求職者ハラスメントに関する相談窓口
採用選考等の機会において不適切な言動やハラスメントを受けた場合、または不安に思われることがございましたら、下記窓口までご連絡ください。
- 窓口名称：三友物流株式会社 採用ハラスメント相談窓口
- メールアドレス：[email protected]
ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、相談されたことを理由に採用選考上の不利益な取り扱いをすることは一切ございません。
2026年10月1日
三友物流株式会社
代表取締役 黒肥地 亮彦